Familie & Soziales
Mit dem Mutterschutz-Rechner berechnen Sie den Beginn und das Ende des Mutterschutzes. Planen Sie Ihre Schutzfristen und erfahren Sie, ab wann das Beschäftigungsverbot gilt.
Mutterschutzbeginn
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So wird gerechnet
Die Schutzfristen sind in § 3 MuSchG geregelt: 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt (12 Wochen bei Früh- oder Mehrlingsgeburten). Während dieser Zeit besteht ein Beschäftigungsverbot und Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach § 19 MuSchG.
6 Wochen vor, 8 Wochen nach Geburt.
Häufige Fragen
Was ist der Mutterschutz?
Der Mutterschutz ist der gesetzliche Schutz von schwangeren und stillenden Frauen im Job. Er umfasst Beschäftigungsverbote, die Schutzfristen rund um die Geburt, einen besonderen Kündigungsschutz und den Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Grundlage ist das Mutterschutzgesetz (MuSchG).
Wie lange dauert die Schutzfrist?
Die Schutzfrist beträgt nach § 3 MuSchG 6 Wochen vor und 8 Wochen nach dem errechneten Entbindungstermin. Bei Früh- und Mehrlingsgeburten sowie bei Geburt eines Kindes mit Behinderung verlängert sich die Frist nach der Geburt auf 12 Wochen.
Was passiert, wenn das Kind später oder früher kommt?
Die Frist vor der Geburt ist an den errechneten Termin gebunden. Kommt das Kind später, verkürzt sich die Vorfrist nicht – die verlorenen Tage werden an die 8-Wochen-Frist nach der Geburt angehängt. Kommt das Kind früher, wird die nicht genutzte Vorfrist ebenfalls nach hinten übertragen, sodass immer die volle Schutzzeit erhalten bleibt.
Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld?
Gesetzlich Versicherte erhalten von ihrer Krankenkasse maximal 13 € pro Kalendertag. Der Arbeitgeber stockt mit einem Zuschuss auf, sodass zusammen das durchschnittliche Nettoentgelt der letzten drei Monate erreicht wird. Für die Frau entsteht also in der Schutzfrist in der Regel kein Einkommensverlust.
Wer zahlt das Mutterschaftsgeld?
Bei gesetzlich Versicherten zahlt die Krankenkasse bis zu 13 € pro Tag, den Rest bis zum Nettolohn trägt der Arbeitgeber (Arbeitgeberzuschuss nach § 20 MuSchG). Privat oder familienversicherte Frauen erhalten einen einmaligen Zuschuss von maximal 210 € über das Bundesamt für Soziale Sicherung; auch hier zahlt der Arbeitgeber den Aufstockungsbetrag.
Darf mein Arbeitgeber mich kündigen?
Nein. Nach § 17 MuSchG ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt unzulässig – vorausgesetzt, der Arbeitgeber kennt die Schwangerschaft oder wird innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung informiert. Ausnahmen sind nur in seltenen Sonderfällen mit behördlicher Zustimmung möglich.
Was ist ein Beschäftigungsverbot?
Neben den Schutzfristen kann ein individuelles oder generelles Beschäftigungsverbot bestehen, wenn die Tätigkeit Mutter oder Kind gefährdet (z. B. schweres Heben, Nachtarbeit, Akkord). Während eines Beschäftigungsverbots außerhalb der Schutzfrist zahlt der Arbeitgeber den vollen Lohn weiter (Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG).
Was ist der Unterschied zwischen Mutterschutz und Elternzeit?
Der Mutterschutz ist ein automatischer gesetzlicher Schutz rund um die Geburt und muss nicht beantragt werden. Die Elternzeit dagegen muss beim Arbeitgeber schriftlich angemeldet werden, kann von beiden Elternteilen genommen werden und schließt sich in der Regel an die Mutterschutzfrist an. Elterngeld wird für die Elternzeit gezahlt, nicht für den Mutterschutz.