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Mit dem Kündigungsfrist-Rechner berechnen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB. Geben Sie Ihre Betriebszugehörigkeit ein und erfahren Sie sofort, wann das Arbeitsverhältnis frühestens enden kann.
Kündigungsfrist
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So wird gerechnet
Die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB steigen mit der Betriebszugehörigkeit: 4 Wochen (Grundfrist), 1 Monat (ab 2 Jahren), 2 Monate (ab 5 Jahren), 3 Monate (ab 8 Jahren) bis zu 7 Monate (ab 20 Jahren). In der Probezeit gilt eine verkürzte Frist von 2 Wochen.
Gesetzliche Kündigungsfrist.
Häufige Fragen
Wie lange ist die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Grundregel: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Bei weniger als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit: 2 Wochen. Das ist in § 622 BGB festgelegt. Befristete Verträge enden automatisch.
Wie lange ist die Kündigungsfrist für Arbeitgeber?
Arbeitgeber müssen länger kündigen: 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats (erste 2 Jahre), dann 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats (ab 2 Jahren), dann 2 Monate (ab 5 Jahren), dann 3 Monate (ab 8 Jahren).
Was bedeutet 'zum Ende eines Kalendermonats'?
Das Kündigungsdatum muss auf den letzten Tag eines Monats fallen. Beispiel: Kündigung am 15.3. gilt zum 30.4. (Ende April = 4 Wochen + zum Ende eines Monats). Am 1.4. gekündigt = zum 31.5. (zum Ende eines Kalendermonats nach 4 Wochen).
Können Arbeitsverträge kürzere Fristen festlegen?
Ja, aber NICHT für den Arbeitnehmer! Eine kürzere Kündigungsfrist für den AN ist nicht erlaubt (außer in der Probezeit: 2 Wochen). Aber: Der AG darf längere Fristen im Vertrag festlegen, und der AN kann akzeptieren.
Was ist die Probezeit-Kündigungsfrist?
In der Probezeit (max. 6 Monate) können beide Seiten mit nur 2 Wochen zum beliebigen Tag kündigen. Nach der Probezeit gelten die längeren Fristen.
Was ist mit außerordentlicher Kündigung?
Ohne Grund brauchst du die normale Frist. Mit wichtigem Grund (Mobbing, unverschuldete finanzielle Notlage, etc.) kannst du sofort (außerordentlich) kündigen. Das FA prüft, ob der Grund berechtigt ist.
Gilt die gesetzliche Kündigungsfrist auch bei Tarifverträgen?
Tarifverträge können von den gesetzlichen Fristen abweichen, auch zuungunsten des Arbeitnehmers. Prüfen Sie daher immer Ihren Tarifvertrag. In vielen Branchen (z.B. Bau, Gastronomie) gelten kürzere Fristen. Der Tarifvertrag geht dem Gesetz vor, sofern er anwendbar ist.
Kann ich während der Kündigungsfrist freigestellt werden?
Ja, der Arbeitgeber kann Sie unwiderruflich oder widerruflich freistellen. Bei unwiderruflicher Freistellung werden Resturlaub und Überstunden angerechnet. Ihr Gehalt und alle Sozialversicherungsbeiträge laufen bis zum Ende der Kündigungsfrist weiter.
Zählt die Kündigungsfrist ab Zugang oder ab Versand der Kündigung?
Die Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigung beim Empfänger, nicht mit dem Versand. Bei persönlicher Übergabe gilt der Moment der Übergabe, bei Briefpost der Tag, an dem der Brief im Briefkasten des Empfängers liegt (auch wenn er nicht sofort gelesen wird).