Geld & Gehalt
Der Rechner ermittelt die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB und den frühesten Tag, an dem das Arbeitsverhältnis enden kann. Maßgeblich ist der Tag, an dem die Kündigung zugeht – nicht der Tag, an dem sie abgeschickt wurde.
Kündigungsfrist
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Letzter Tag des Arbeitsverhältnisses
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Was jetzt noch läuft
So wird gerechnet
Für den Arbeitnehmer gilt unabhängig von der Betriebszugehörigkeit die Grundfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Nur für den Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit der Dauer der Beschäftigung: von einem Monat ab zwei Jahren bis auf 7 Monate ab 20 Jahren. Ist eine Probezeit vereinbart, können beide Seiten in den ersten sechs Monaten mit zwei Wochen kündigen.
Grundlage: § 622 BGB (Fristen), §§ 187, 188 BGB (Fristberechnung), § 1 Abs. 1 und § 4 KSchG (Wartezeit und Klagefrist). Stand: August 2026.
Häufige Fragen
Wie lange ist die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB) – und zwar unabhängig davon, wie lange Sie im Betrieb sind. Die verlängerten Fristen des § 622 Abs. 2 BGB gelten ausdrücklich nur "für eine Kündigung durch den Arbeitgeber". Kürzer ist es nur in einer vereinbarten Probezeit: dann zwei Wochen.
Wie lange ist die Kündigungsfrist für Arbeitgeber?
In den ersten zwei Jahren ebenfalls vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. Danach steigt die Frist mit der Betriebszugehörigkeit: ein Monat ab zwei Jahren, zwei Monate ab fünf, drei ab acht, vier ab zehn, fünf ab zwölf, sechs ab 15 und 7 Monate ab 20 Jahren – jeweils zum Ende eines Kalendermonats.
Was bedeutet 'zum Ende eines Kalendermonats'?
Das Arbeitsverhältnis darf nicht an einem beliebigen Tag enden, sondern erst am nächsten zulässigen Termin nach Ablauf der Frist. Beispiel: Eine Kündigung geht am 15.03.2025 zu, die Vier-Wochen-Frist läuft am 12.04.2025 ab – das Arbeitsverhältnis endet am 15.04.2025, weil der Fünfzehnte ein zulässiger Termin ist. Geht dieselbe Kündigung am 01.04.2025 zu, endet die Frist am 29.04.2025; dann ist der Fünfzehnte verstrichen und es wird der 30.04.2025.
Können Arbeitsverträge kürzere Fristen festlegen?
Längere Fristen darf der Arbeitsvertrag jederzeit vorsehen – für den Arbeitnehmer allerdings nie eine längere als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB). Kürzere Fristen als die vier Wochen des Absatzes 1 sind einzelvertraglich nur in zwei Fällen erlaubt: bei Aushilfen bis zu drei Monaten und in Betrieben mit höchstens 20 Arbeitnehmern, dort aber nie unter vier Wochen (§ 622 Abs. 5 BGB). Ein Tarifvertrag darf dagegen auch kürzere Fristen regeln.
Was ist die Probezeit-Kündigungsfrist?
Ist eine Probezeit vereinbart, können beide Seiten mit zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB). Die Probezeit darf höchstens 6 Monate dauern. Entscheidend ist der Zugang: Geht die Kündigung noch am letzten Tag der Probezeit zu, gilt die Zwei-Wochen-Frist – auch wenn das Arbeitsverhältnis dann erst nach dem Ende der Probezeit ausläuft.
Ist die Probezeit dasselbe wie die Wartezeit beim Kündigungsschutz?
Nein, und diese Verwechslung ist teuer. Die Probezeit ist eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag und verkürzt nur die Frist. Die Wartezeit von 6 Monaten nach § 1 Abs. 1 KSchG läuft unabhängig davon und entscheidet, ob der Arbeitgeber überhaupt einen Kündigungsgrund braucht. Wer keine Probezeit vereinbart hat, genießt in den ersten sechs Monaten trotzdem noch keinen allgemeinen Kündigungsschutz.
Was gilt bei einer außerordentlichen Kündigung?
Eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB beendet das Arbeitsverhältnis ohne Frist, verlangt aber einen wichtigen Grund, bei dem die Fortsetzung bis zum Fristablauf unzumutbar ist. Sie kann nur innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der maßgebenden Tatsachen erklärt werden (§ 626 Abs. 2 BGB). Ob der Grund trägt, entscheidet im Streitfall das Arbeitsgericht – nicht der Kündigende.
Muss die Kündigung schriftlich sein?
Ja. Nach § 623 BGB bedarf die Kündigung der Schriftform, die elektronische Form ist ausdrücklich ausgeschlossen. Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp, SMS oder Fax ist deshalb unwirksam – nötig ist ein Papierdokument mit eigenhändiger Unterschrift im Original.
Bis wann muss ich gegen eine Kündigung klagen?
Innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung muss die Klage beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 Satz 1 KSchG). Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als von Anfang an wirksam – selbst dann, wenn sie inhaltlich oder formal fehlerhaft war. Der Rechner nennt Ihnen das Fristende mit.
Gilt die gesetzliche Kündigungsfrist auch bei Tarifverträgen?
Ein Tarifvertrag darf von den Absätzen 1 bis 3 des § 622 BGB abweichen, auch zu Lasten des Arbeitnehmers (§ 622 Abs. 4 BGB). In einigen Branchen gelten deshalb kürzere Fristen. Prüfen Sie also immer, ob ein Tarifvertrag auf Ihr Arbeitsverhältnis anwendbar ist. Unantastbar bleibt § 622 Abs. 6 BGB: Für den Arbeitnehmer darf keine längere Frist gelten als für den Arbeitgeber.
Zählt die Kündigungsfrist ab Zugang oder ab Versand der Kündigung?
Ab Zugang beim Empfänger. Bei persönlicher Übergabe ist das der Moment der Übergabe, bei Briefpost der Tag, an dem der Brief im Briefkasten liegt und mit Kenntnisnahme zu rechnen ist – auch wenn er erst später gelesen wird. Der Zugangstag selbst zählt bei der Frist nicht mit (§ 187 Abs. 1 BGB). Nach dem Zugang richtet sich auch die Staffel der Betriebszugehörigkeit (BAG, Urteil vom 18.09.2003 – 2 AZR 330/02).
Kann ich während der Kündigungsfrist freigestellt werden?
Ja, der Arbeitgeber kann Sie widerruflich oder unwiderruflich freistellen. Bei einer unwiderruflichen Freistellung werden Resturlaub und Überstunden angerechnet. Gehalt und Sozialversicherungsbeiträge laufen bis zum Ende der Kündigungsfrist weiter.