Geld & Gehalt
Mit dem Überstunden-Rechner berechnen Sie Ihre Vergütung für geleistete Überstunden inklusive Zuschläge. Ermitteln Sie Ihren Stundenlohn aus dem Monatsgehalt und sehen Sie, was Ihnen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit zusteht.
Überstundenvergütung (brutto)
— €
So wird gerechnet
Einen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenzuschläge gibt es nur für Nachtarbeit (§ 6 Abs. 5 ArbZG). Übliche tarifliche Zuschläge betragen 25% für Überstunden, 25% für Nachtarbeit, 50% für Sonntagsarbeit und 100% für Feiertagsarbeit. Pauschale Abgeltungsklauseln ohne Obergrenze sind laut BAG-Rechtsprechung unwirksam.
Mindestens 25% Zuschlag.
Häufige Fragen
Muss mein Arbeitgeber Überstunden bezahlen?
Grundsätzlich ja, es sei denn, der Arbeits- oder Tarifvertrag regelt etwas anderes. In vielen Arbeitsverträgen sind pauschale Abgeltungsklauseln wie 'mit dem Gehalt abgegolten' üblich. Solche Klauseln sind nur wirksam, wenn sie eine klare Obergrenze enthalten (z. B. 'bis zu 10 Überstunden monatlich'). Pauschale Formulierungen ohne Limit sind laut Rechtsprechung des BAG unwirksam. Alternativ kann der Arbeitgeber Freizeitausgleich gewähren.
Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenzuschläge?
Nein, es gibt in Deutschland keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenzuschläge. Zuschläge können sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individuellem Arbeitsvertrag ergeben. Nur für Nachtarbeit schreibt das Arbeitszeitgesetz (§ 6 Abs. 5 ArbZG) einen angemessenen Zuschlag oder bezahlte freie Tage vor. Üblich sind 25 % für Nachtarbeit, 50 % für Sonntagsarbeit und 100 % für Feiertagsarbeit.
Wie viele Überstunden darf ich maximal leisten?
Das Arbeitszeitgesetz erlaubt maximal 8 Stunden tägliche Arbeitszeit, die auf bis zu 10 Stunden verlängert werden kann, wenn innerhalb von 6 Monaten (oder 24 Wochen) ein Durchschnitt von 8 Stunden eingehalten wird. Bei einer 5-Tage-Woche mit 40 Stunden sind also maximal 10 Überstunden pro Woche möglich, müssen aber innerhalb von 6 Monaten ausgeglichen werden. Zwischen zwei Arbeitstagen müssen mindestens 11 Stunden Ruhezeit liegen.
Wie berechne ich meinen Stundenlohn aus dem Monatsgehalt?
Die Formel lautet: Monatsgehalt geteilt durch die durchschnittliche Monatsstundenzahl. Bei einer 40-Stunden-Woche ergibt sich die Monatsstundenzahl aus: 40 Stunden x 4,348 Wochen = 173,9 Stunden pro Monat (der Faktor 4,348 berücksichtigt, dass ein Monat durchschnittlich mehr als 4 Wochen hat: 52 Wochen / 12 Monate). Bei 3.000 Euro brutto ergibt das einen Stundenlohn von etwa 17,25 Euro.
Muss ich Überstunden leisten, wenn der Chef es verlangt?
Nur wenn dies im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt ist. Ohne vertragliche Grundlage können Überstunden nur in Notfällen angeordnet werden (z. B. Naturkatastrophen, plötzlicher Personalausfall). Der Betriebsrat hat bei der Anordnung von Überstunden ein Mitbestimmungsrecht (§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG). Schwangere und stillende Mütter dürfen laut Mutterschutzgesetz keine Überstunden leisten.