Geld & Gehalt
Mit dem Mindestlohn-Rechner berechnen Sie Ihr monatliches Mindestlohn-Gehalt auf Basis Ihres Stundenlohns und Ihrer Wochenstunden. Prüfen Sie, ob Ihr Gehalt den gesetzlichen Mindestlohn erfüllt.
Mindestlohn pro Monat (brutto)
— €
So wird gerechnet
Der gesetzliche Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) beträgt seit Januar 2026 12,82 Euro brutto pro Stunde. Er gilt für alle Arbeitnehmer mit wenigen Ausnahmen wie Auszubildende und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten.
Aktueller Mindestlohn 2026: 12,82€.
Häufige Fragen
Wer bekommt Mindestlohn?
Alle Arbeitnehmer in Deutschland, außer: Auszubildende, Auslandsentsandte bis 3 Monate, Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten. Auch Mini-Jobber, Schüler und Studenten müssen den Mindestlohn erhalten, wenn sie arbeiten.
Wie wird der Mindestlohn berechnet?
Stundenlohn × Wochenstunden × 4,33 (Durchschnitt Wochen/Monat) oder einfach: Stundenlohn × (wöchentliche Stunden × 52 Wochen ÷ 12 Monate). Der Arbeitgeber muss mindes tens diesen Betrag zahlen, bevor Steuern abgezogen werden.
Gibt es Ausnahmen von der Mindestlohn-Regel?
Ja: Auszubildende sind befreit. Auch: Freiberufler und Selbstständige müssen den Mindestlohn nicht zahlen – das betrifft nur Angestellte. Übergangsvorschriften für Langzeitarbeitslose (erste 6 Monate) können gelten.
Wird der Mindestlohn regelmäßig erhöht?
Ja. Die Mindestlohnkommission bewertet jährlich, ob eine Anpassung nötig ist. 2024: 12,41€, 2025: 12,55€, 2026: 12,82€. Die Erhöhung folgt Inflationsrate und Lohnentwicklung.
Kann mein Arbeitgeber den Mindestlohn verweigern?
Nein. Es ist illegal. Du kannst Beschwerde bei der Finanzbehörde (Zollbehörden für Schwarzarbeit) oder der Gewerkschaft einreichen. Der Arbeitgeber muss nachzahlen + Verzugszinsen.
Ist Mindestlohn das gleiche wie Lohn im Tarifvertrag?
Nein. Mindestlohn ist das Minimum, das ALLE erhalten müssen. Tarifverträge können höhere Löhne festlegen. Viele Branchen haben Tarifverträge mit 15-20€+/Stunde.
Wie wirkt sich der Mindestlohn auf Mini-Jobs aus?
Seit Oktober 2022 ist die Minijob-Grenze dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt. Bei 12,82€/h und maximal 10 Wochenstunden liegt die Grenze 2026 bei 556€/Monat. Verdienen Sie mehr, rutschen Sie in einen Midi-Job (556,01–2.000€) mit anteiligen Sozialabgaben.
Was passiert bei Mindestlohn-Verstößen des Arbeitgebers?
Verstöße gegen das MiLoG sind Ordnungswidrigkeiten. Dem Arbeitgeber drohen Bußgelder bis zu 500.000€. Außerdem muss er den Differenzbetrag nachzahlen – rückwirkend für bis zu 3 Jahre. Zuständig für die Kontrolle ist die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls. Arbeitnehmer können sich anonym beim Zoll melden.